根据《西安财经学院2010—2012聘期岗位聘用与绩效工资制度改革实施方案》，参照2010年学校对学术学科带头人年度考核办法，结合我部的实际情况，特制定本补充说明：
参加学校、部、教研室各种活动，没有无故缺席的，全部发放（岗位津贴5%）；如果多次无故缺席，按照缺少的次数进行扣除。（以考核记录为准）
1．完成各不同岗位教学任务（二级岗120学时、三级260学时、五级岗以下均为300学时、统战研究岗位180学时），全部发放剩余教学绩效（岗位津贴10%）
2．未完成不同岗位教学任务的，暂全额发放剩余的教学绩效（岗位津贴10%），不足的部分在下一年度完成的教学任务中扣除。
3．超课时费的发放，一律按照学校相关文件，每课时的费用，助教、讲师、副教授、教授标准分别为25元、30元、35元、40元。
1．本年度科研考核依据教师完成的科研量化分进行，本聘期最后一年主要按完成科研成果单元进行考核。
2．完成所聘任岗位规定科研量化分（包括超额完成的），全额发放科研绩效工资（岗位津贴35%）。其中（三级岗350分、五级岗200分、六级岗160分、七级岗140分、八级岗120分；基地五级岗300分、七级岗200分）。
3．未完成所聘岗位科研量化分的，按照实际完成年度科研量化分的百分比发放。
